Mitarbeiterbefragungen in MoreThanDigital Insights sind ein leistungsstarkes Tool, um wertvolles Feedback zu den beobachtbaren Aspekten Ihrer Organisation zu sammeln. Diese Umfragen ergänzen messbare Daten, indem sie Einblicke in Bereiche wie Teamarbeit, Kommunikation und Prozess-Compliance bieten, die möglicherweise nicht durch KPIs oder konkrete Kennzahlen erfasst werden.
Was sind Mitarbeiterbefragungen?
Mitarbeiterbefragungen dienen folgenden Zwecken:
Sammeln von Beobachtungsfeedback: Sie helfen dabei, Stärken und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren, die am besten von Mitarbeitern beurteilt werden können.
Verbesserung der Datenqualität: Das Feedback der Mitarbeiter vermittelt ein vollständigeres Bild der Unternehmensleistung und ergänzt die messbaren Daten.
Einfach und effizient: Umfragen sind schnell auszufüllen und dauern in der Regel 3 bis 5 Minuten pro Modul, wobei der Zeitaufwand für die Teilnehmer insgesamt nicht mehr als 20 Minuten beträgt.
Hauptmerkmale von Mitarbeiterbefragungen
Anonymes Feedback
Umfragen sind anonym, sodass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und ehrliche Antworten geben können.
Überprüfungsmechanismen verhindern großflächige Fehlinformationen.
Flexibler Umfang
Umfragen können auf verschiedenen Ebenen durchgeführt werden:
Unternehmensweit: Bewertung der Gesamtleistung der Organisation.
Abteilungsbezogen: Schwerpunkt auf Feedback aus einer einzelnen Abteilung.
Modulspezifisch: Gezielte Behandlung spezifischer Themen für detailliertes Feedback.
Einfache Teilnahme
Mitarbeiter erhalten per E-Mail einen Link zur Teilnahme.
Umfragen sind einfach und erfordern keine spezielle Schulung oder Vorkenntnisse.
Vorteile von Mitarbeiterbefragungen
Bessere Einblicke: Sie liefern wertvolle qualitative Daten, die zu besseren Entscheidungen beitragen.
Breite Beteiligung: Die Einbeziehung einer größeren Anzahl von Mitarbeitern gewährleistet die Genauigkeit der Daten. Eine empfohlene Mindestbeteiligung liegt bei 30 %, ideal ist jedoch die Einbeziehung aller Mitarbeiter.
Schnelle Abwicklung: Die Mitarbeiter können die Umfragen zeitnah ausfüllen, wodurch die Beeinträchtigung ihrer Zeitpläne minimiert wird.
Bewährte Verfahren für die Verwendung von Umfragen
Mitarbeiter im Voraus informieren:
Erläutern Sie den Zweck der Umfrage und ihre Bedeutung für die Verbesserung des Unternehmens.
Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass die Umfragen anonym sind und nur wenige Minuten dauern.
Whitelist des Absenders:
Bitten Sie die Mitarbeiter, morethandigital.info als Absender auf die Whitelist zu setzen, um zu vermeiden, dass Umfrage-E-Mails im Spam-Ordner landen.
Maximale Beteiligung:
Ermutigen Sie zur Teilnahme über interne Kommunikationskanäle.
Heben Sie hervor, wie wichtig ehrliches Feedback für positive Veränderungen ist.
Durch die Nutzung von Mitarbeiterbefragungen in MoreThanDigital Insights können Organisationen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und besseren Entscheidungsfindung auf der Grundlage echten Mitarbeiterfeedbacks fördern.